Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдения мер по профилактике и борьбе с распространением инфекционных заболеваний, включая вакцинацию от коронавируса.
Если у вас нет медицинского основания для отказа от вакцинации, то вам следует обратиться к своему работодателю и ознакомиться с его политикой в отношении вакцинации. Возможно, ваш работодатель предоставляет альтернативные варианты работы или другие меры безопасности для невакцинированных сотрудников.
Однако, в случае если ваш работодатель требует обязательной вакцинации и не предоставляет альтернативных вариантов, вы можете столкнуться с возможными последствиями, такими как дисциплинарные меры или даже увольнение. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и оценить свои права и возможности.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
