Как наказать и вернуть ущерб сотруднику, который уволился, но обнаружена недостача на крупную сумму во время инвентаризации, хотя он не материально ответственное лицо?

Для наказания и возврата ущерба сотруднику, который уволился, но обнаружена недостача на крупную сумму во время инвентаризации, необходимо принять следующие шаги:

1. Собрать все необходимые доказательства, подтверждающие наличие недостачи и связь сотрудника с этими действиями. Это могут быть записи инвентаризации, свидетельские показания, видеозаписи и т.д.
2. Проверить трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы убедиться, что сотрудник нес ответственность за сохранность имущества или денежных средств.
3. Составить протокол о выявленной недостаче и указать все собранные доказательства.
4. Обратиться к юристу или адвокату для консультации и разработки стратегии дальнейших действий.
5. Подать заявление в полицию о преступлении, если имеются достаточные основания полагать, что сотрудник совершил преступление.
6. Подать иск в суд на возмещение ущерба, указав все факты и доказательства.
7. Вести переговоры с сотрудником или его представителем о возможности добровольного возврата ущерба.
8. В случае выигрыша дела в суде, обратиться к исполнительной службе для взыскания судебного решения.

Важно отметить, что каждая ситуация уникальна, и рекомендуется получить консультацию у юриста, чтобы убедиться в правильности выбранной стратегии и действий.