Уважаемый пользователь,
Если компания не согласна уволить вас по состоянию здоровья, и вы угрожаете обращением в трудовую инспекцию, вам следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Однако, если вы находитесь в состоянии, когда не можете продолжать работу, вы можете обратиться к врачу и получить медицинское заключение о временной нетрудоспособности. В этом случае, согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя, предоставив медицинское заключение о временной нетрудоспособности.
Если работодатель отказывается уволить вас по состоянию здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Однако, рекомендуется сначала попытаться решить конфликт с работодателем путем переговоров или обращения к юристу, чтобы найти наилучшее решение для всех сторон.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
