Если вы не подписали приказ о приеме на работу, то вы не являетесь официально трудоустроенным сотрудником. В таком случае, вам не требуется увольнение в соответствии с трудовым законодательством.
Однако, рекомендуется обратиться к своему начальству или кадровому отделу и уведомить их о вашем желании прекратить трудовые отношения. Ваше уведомление может быть представлено в письменной форме, в котором вы указываете свое желание уйти с работы и причину этого решения.
Важно помнить, что в зависимости от законодательства вашей страны или места работы, могут существовать определенные сроки уведомления о выходе с работы. Проверьте свой трудовой договор или законодательство, чтобы узнать, есть ли такие требования.
Если у вас возникли проблемы с начальством, вы также можете обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы получить консультацию и защиту своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
