Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае нарушения им своих трудовых обязанностей, если такое нарушение является достаточным основанием для увольнения.
Ваше увольнение может быть обосновано, если работодатель считает, что вы не выполнили свои трудовые обязанности должным образом и это привело к несчастным случаям с детьми. Однако, окончательное решение принимается судом, который учитывает все обстоятельства дела и доказательства, представленные сторонами.
Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации на основе полной информации о вашем случае.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
