Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, работодатель, не выполнивший обязанность по выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечен к уголовной ответственности.
Однако, в данном случае, если краткосрочный договор истек и никто не говорил о его расторжении, он не становится автоматически бессрочным. Для установления статуса договора необходимо обратиться к его условиям и применимому законодательству.
Если договор предусматривает возможность его продления или прекращения по истечении срока, то работодатель должен соблюдать эти условия. В случае невыплаты заработной платы, работник может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
