В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплачивать официально трудоустроенному сотруднику заработную плату в течение всего периода его мобилизации в зону СВО (специальная военная операция). Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности, включая право на получение заработной платы, во время выполнения военной службы.
В случае мобилизации сотрудника в зону СВО, работодатель должен продолжать выплачивать ему заработную плату в полном объеме, как если бы он продолжал работать на своем постоянном месте работы. Работник имеет право на получение своей обычной заработной платы, а также на все дополнительные выплаты и льготы, предусмотренные его трудовым договором или коллективным договором.
Таким образом, работодатель не может отказываться от выплаты заработной платы сотруднику во время его мобилизации в зону СВО. В случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав и взыскания задолженности.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
