Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать все социальные выплаты и переработку работника, независимо от типа трудового договора. Это означает, что при заключении срочного трудового договора работодатель должен выплачивать все социальные выплаты, такие как оплата больничных, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д., а также оплачивать переработку работника в соответствии с установленными нормами и условиями труда.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
