Отвечает юрист нашего сайта
Сокращение на работе может быть основано на различных факторах, таких как экономические условия, сокращение штата или неудовлетворительная производительность. Однако, семейное положение и наличие детей не должны быть основанием для сокращения, так как это является дискриминацией на основе семейного положения.
Если другие сотрудники без детей и мужей получают подъемные, а вы не получаете, это может быть нарушением равенства вознаграждения. В таком случае, вам следует обратиться к своему работодателю или юристу, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
