Отпуск по беременности и родам в быту называют декретным отпуском или декретом. Аналогичное название люди дали и отпуску по уходу за ребенком до трех лет. Поэтому, когда женщина уходит с работы перед родами, а возвращается спустя три года после рождения ребенка, то считается, что она была в декрете.
Закон позволяет уходить в отпуск по беременности и родам только женщинам в положении. А вот отпуск по уходу за ребенком может оформить и папа, бабушка, а также любой другой родственник малыша, который фактически будет с ним сидеть.
Декретный отпуск – один из видов государственной поддержки. Впрочем, государство оказывает молодым родителям поддержку и после их выхода из декрета. Например, им разрешают не работать полный день, предоставляя налоговый вычет на детей. Ниже мы поговорим о том, когда и как можно выйти из декретного отпуска, и на какие льготы на работе может рассчитывать родитель.
Несколько слов о выходе из декрета
Только женщина может уйти в отпуск по беременности и родам. Соответственно, лишь она может вернуться из него. Если женщина не хочет оставаться дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прекращение декретного отпуска.
Любой, кто фактически заботится о ребенке, может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим, как он может вернуться к работе на законных основаниях.
Законодательное регулирование
Порядок использования работниками отпуска по уходу за ребенком закреплен в Трудовом кодексе, федеральных законах и указах. Но как выйти на работу после декретного отпуска нигде не указано. Это соответствует установившейся практике.
О сроках выхода из декрета
Выйти из декретного отпуска можно в любой момент, ровно как и вернуться в него, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после достижения ребенком трехлетнего возраста.
Например, дочери Алины 6 сентября, в пятницу, исполнилось 3 года. Значит, женщина должна выйти на работу в понедельник, 9 сентября.
Вероятность продления
Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который предоставляется, например, работникам вредных и опасных производств. Эти отпуска могут быть выданы, если работник не успел их использовать.
Вы также можете взять неоплачиваемый отпуск на срок, согласованный с работодателем.
Можно ли сразу после декрета оформить отпуск
Да, это возможно. Неиспользованный основной или дополнительный отпуск можно взять сразу после возвращения из декрета, независимо от стажа работы у работодателя.
Можно ли выйти из декрета и сразу же снова уйти в декрет? Взять новый отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком можно как во время действия «старого» декрета, так и в любое время после его завершения.
О досрочном выходе из декрета
Если женщина выйдет из декретного отпуска досрочно, ей придется вернуть аванс за неиспользованные дни.
Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, не дожидаясь, пока вашему ребенку исполнится 3 года. Никаких документов для этого не требуется – просто сообщите работодателю, что вы возвращаетесь из отпуска.
Заявление о досрочном возвращении к работе не обязательно подавать в письменной форме — его можно подать устно. Форма заявления о выходе из декрета законом не установлена.
За сколько дней необходимо уведомить работодателя
В законе это тоже нигде не указано, но на практике стороны сами определяют, когда работница должна предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.
Работодатель должен издать приказ о выходе сотрудника из декрета после получения от работника заявления о выходе на работу. Вторым приказом работодатель увольняет временную сотрудницу, занявшую должность сотрудницы, вышедшей в отпуск по беременности и родам.
Неполный рабочий день после декретного отпуска
Мать, отец или другой родственник, ухаживающий за ребенком, может согласиться на работу на неполный рабочий день.
Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить работу на неполный рабочий день или неделю с желаемым количеством часов. Необходимо сослаться на статью 93 Трудового кодекса. Ответить отказом на такое заявление работодатель не вправе.
Право на неполный рабочий день может быть реализовано до достижения ребенком 14-летнего возраста, а в случае с ребенком-инвалидом, — до 18-летнего возраста. Заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.
У мам малышей есть еще одно преимущество: до полутора лет рабочий день можно сокращать за счет перерывов на кормление. Такие перерывы длятся 30 минут каждые три часа, их оплачивает работодатель в размере среднего заработка.
При восьмичасовом рабочем дне предусмотрено два перерыва на кормление. Можно не разбивать рабочий день на перерывы, а объединять их и добавлять в начало или конец рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут каждый день работать на час меньше и не терять зарплату. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.
Работодатель обязан предоставить перерывы для кормления без заявлений. Но заявительный порядок необходим для их переноса на начало или конец рабочего дня.
Работодатель отказывается предоставлять рабочее место: что делать
Работодатель не может не предоставить работу: по закону работница, ушедшая в декретный отпуск, сохраняет свое место. Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность по предоставлению рабочего места, и потребовать проведения проверки.
В судебном порядке вы имеете право требовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Платить госпошлину не придется.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
