Некоторые дети вместо того, чтобы играть в компьютерные игры или играть во дворе с друзьями спешат повзрослеть и стать самостоятельными. Иногда ребенок заявляет родителям, что хочет устроиться на работу, чтобы иметь постоянный доход помимо карманных денег.
Ниже мы поговорим о детском труде с правовой точки зрения. Рассмотрим, с какого возраста дети могут работать официально, на что обратить внимание при заключении договора с работодателем, и чем может быть чреват ранний детский труд.
Ребенок захотел работать: причины такого решения
Существует целый ряд причин, по которым дети решают променять безмятежность подростковой жизни на будни рабочего человека. Рассмотрим их подробнее:
- Желание быть самостоятельным. Многие дети понимают, что работа является признаком независимости и привилегией взрослых. По мере взросления, ребенку хочется меньше зависеть от родителей, быть более самостоятельным. Следует понимать, что для ребенка работа – это не только источник дохода, но и возможность повысить самооценку, решать сложные задачи. Такой навык непременно пригодится ему в будущем.
- Нуждаемость в деньгах. По мере взросления, запросы у детей растут. И может наступить момент, когда карманных денег будет не хватить на те или иные нужды. И это при том, что даже малыша можно привлечь к помощи по дому за игрушку или сладость. Дети постарше имеют уже конкретные цели – их интересуют смартфоны, игровые компьютеры, горные велосипеды и т. д.
- Престиж. Работа – возможность заработать дополнительное уважение у сверстников. Например, в 90-е годы прошлого века подростки подрабатывали мытьем автомобилей. Это занятие было привлекательным – деньги шли быстро, а работа была тяжелой, но веселой. Почти все хотели помыть машины, но кому-то мамы не разрешали, а кому-то попросту не удавалось занять свое место под солнцем ввиду большого количества желающих.
- Ребенку просто нечем заняться. Если все книги прочитаны, компьютерные игры надоели, а впереди долгое лето, то хорошим вариантом становится работа. Но и в этом случае ребенок тоже может быстро «перегореть», поэтому проще всего не устраиваться официально, а найти подработку среди знакомых.
Возможные последствия детского труда
Прежде, чем разрешить несовершеннолетнему устроиться на работу, нужно учитывать некоторые возможные последствия. Если ребенок никогда не работал, он может устать в первую неделю или даже за день. Работа – это не только физическая нагрузка, но и ответственность. Например, выгуливать собак в хорошую погоду физически не сложно, но нужно следить, чтобы они не убегали, не дрались с другими собаками, нужно убирать за ними на улице и мыть лапы после прогулки. Что и говорить о прогулках в дождь. Усталость — нормальное состояние, к которому дети привыкают и становятся более устойчивыми, но поначалу она может отпугнуть и их, и родителей от работы.
С какими проблемами можно столкнуться
В первую очередь, вы можете случайно устроить ребенка мошенникам, которые не будут платить за работу или даже заставят ребенка подписать какой-то важный контракт. Кроме того, некоторые виды работ могут быть опасными — курьеру могут не заплатить, а промоутер может столкнуться со склочными покупателями. Поэтому родители должны помочь ребенку, отсечь самые опасные варианты и уточнить все нюансы у работодателей, а лучше идти на собеседование с ребенком.
Совмещение работы с учебой
Работа может быть очень увлекательной для ребенка, особенно когда он привыкает к нагрузке и начинает получать стабильную зарплату. Если приходит ребенок и говорит, что он может зарабатывать в службе доставки, и ему не нужна школа, его не нужно пугать. Это нормальная реакция на первые успехи. У ребенка нет времени подумать, что через год он не захочет быть простым посыльным, он захочет расти и развиваться, а навыков для этого не будет, если он бросит школу.
С другой стороны, сам работодатель может направить сотрудника на курсы, но не во всех профессиях это заменит хорошее образование. Поговорите с ребенком, продумайте вместе с ним его карьерную стратегию – как правило, для больших амбиций нужно хорошее образование или большой профильный опыт.
Официальное трудоустройство несовершеннолетних
Это возможно с 12 лет. До 16 лет договор с ребенком заключается с согласия родителей, после чего ребенок несет ответственность за себя. Самый простой способ – обратиться в службу занятости. У вас должен быть отдельный список вакансий для детей до 16 лет. Важно помнить, что ребенок до 14 лет может сниматься в кино, играть в театре, выступать в цирке, создавать и выставлять различные произведения, участвовать в спортивных соревнованиях только по договоренности. После 14 лет ребенок может работать только в легких условиях труда и не более 24 часов в неделю. С 16 лет можно работать 35 часов в неделю. Эти теребования установлены статьей 63 и главой 42 ТК РФ.
Вы можете искать возможности трудоустройства самостоятельно, но вам нужно обратить внимание на работодателей. Важно встретиться с ними лично, обсудить условия работы и подписать контракт.
Альтернативные варианты
Несмотря на то, что закон разрешает детям работать с 12 лет, далеко не каждый работодатель согласится принять на работу несовершеннолетнего. И в этом случае следует рассмотреть другие варианты трудоустройства.
Подработка у знакомых
Это более простой вариант, но и разновидностей работ здесь меньше. Чаще всего соседям нужен кто-то, кто будет ходить вместо них за покупками, сидеть с детьми, выгуливать собак, помогать по дому. Хотя можно поискать и более спокойные варианты — печатать текст, обрабатывать фотографии. Какое-то подобие договора рекомендуется подписывать даже со знакомыми — это дисциплинирует обе стороны и хоть немного защищает ребенка.
Оплачиваемые задания от родителей
Такие задания не должны касаться выполнения работ по дому. Домашняя работа распределяется между всеми членами семьи и делается из любви друг к другу и к дому, а не из-за денег. Но вполне подойдут и некоторые дополнительные задачи — отнести документы на работу во время болезни, забронировать столик в ресторане для бизнес-ланча, распечатать договор или назначить встречи на неделю.
Летние трудовые отряды
Практически в каждом городе подростки летом собираются в группы и получают простые задания: убрать территорию, покрасить стены домов, подмести дворы. Кроме того, для них организована развлекательно-познавательная программа, а еще дети могут найти новых друзей. Но чаще всего такие отряды работают только летом.
Ребенок устраивается на работу: что должны проконтролировать родители
Трудоустройство – это ответственный шаг. И чтобы у ребенка не возникло проблем, родители должны проконтролировать этот процесс.
Проверяем условия труда
Это нужно сделать в обязательном порядке – ребенок сам может не осознавать, что они неудобны или опасны, ему не с чем сравнивать. Если он раздает листовки на улице, прогуляйтесь по улице в часы пик. Если несовершеннолетний будет работать в офисе или официантом в кафе, также изучите локацию. Поговорите с работодателем и задайте все вопросы, которые приходят в голову – если он отказывается отвечать, спокойно объясните ребенку, что от такой работы нужно отказываться.
Подписание договора с работодателем
Ребенок не может работать без договора, а для заключения соглашения с работодателем потребуется паспорт, СНИЛС, согласие родителей (если ребенку до 16 лет) и согласие органов опеки и попечительства (если ребенку до 14 лет). Также понадобится предоставить справку о состоянии здоровья. Важно проверить каждый пункт договора: сколько часов в день несовершеннолетний будет работать, какую оплату он будет получать и сколько раз в день, есть ли у него праздничные и выходные дни, и так далее.
Если работодатель отказывается показывать договор или говорит, что обсудит его только с ребенком, то соглашаться на такие условия не следует. Если у вас есть вопросы по договору, лучше показать его профильному юристу.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
